Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

(Art. L 4121 -1 code du travail)

 

 

 

 

 

Programme

Public : Tout salarié de l’entreprise


Pré requis

Aucun

Durée

14 heures (2 jours) de face à face pédagogique. Il convient d’ajouter, le cas échéant, le temps nécessaire pour traiter les risques spécifiques de l’entreprise ou de la profession. On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail dans ce domaine est particulièrement important.

Lieu

Au sein de l’entreprise

Obtention finale

Attestation de formation avec compétences acquises Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail

4 personnes minimum

 

10 personnes maxi

 

OBJECTIFS

 

A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :

• Intervenir face à une situation d’accident du travail

• Mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des

Risques professionnels dans son entreprise

DOMAINE DE COMPETENCES 1 :

• Être capable de situer le cadre juridique de son intervention

• Être capable de réaliser une protection adaptée

• Être capable d’examiner la(les) victime(s) avant / et pour la mise en œuvre de l’action choisie

en vue du résultat à obtenir

• Être capable de faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement

• Être capable de secourir la(les) victime(s) de manière appropriée :

DOMAINE DE COMPETENCES 2 :

• Être capable de situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise

• Être capable de contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention

• Être capable d’informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise de la /des situation(s) dangereuse(s) repérée(s)

 

CONTENU

Le cadre juridique de la formation SST

• Les notions de base en matière de prévention

• La mise en œuvre d’actions de prévention

• L’information des personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise, de la (des) situation(s)

dangereuse(s) repérée(s)

• La réalisation d’une protection adaptée et les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations

• L’examen de la victime avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir

• L’alerte en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement

Secourir

• La victime saigne abondamment

• La victime s’étouffe

• La victime se plaint de malaise

• La victime se plaint de brûlures

• La victime se plaint de douleurs empêchant d’effectuer certains mouvements

• La victime ne répond pas, elle respire

• La victime ne répond pas, elle ne respire pas

 

PÉDAGOGIE

Apports théoriques, études de cas, apprentissage et mise en application à partir de cas concrets dans l’entreprise et adaptés à

celle-ci. Évaluation formative à chaque séquence et évaluation certificative en fin de formation. (cf. Grille de certification INRS)

 

EVALUATION CERTIFICATIVE

 

EPREUVE 1 :

Lors d’une mise en situation d'accident du travail simulée, le candidat devra montrer sa capacité à mettre en œuvre l’intégralité des compétences lui permettant d’intervenir efficacement face à la situation proposée - durée 7 min / personne

 

EPREUVE 2 :

A l’issue de la mise en situation, lors d’un échange avec le formateur, le candidat devra répondre à un questionnement simple portant sur sa connaissance du cadre réglementaire de l’activité SST, et ses compétences en matière de prévention – durée 5 min / personne

 

La validité du certificat SST est de 24 mois

 

 

4 personnes minimum et 10 personnes maximum obligatoire